―― すくすくファミリーのみなさんは、どのようにバランスをとりましたか？

〇仕事終わりは、帰るという強い気持ちで帰ります。残ってほしい雰囲気を感じることも多いのですが、「ごめん！」と言って帰ります。フォローのため、連絡ツールを使ったり、できるだけ仕事を文書化して、私がいないときも誰かが対応できるようにしています。
〇出産・育休が明けて、3年ぶりに仕事復帰しました。教員をしているのですが、3年の間に、職場の人も子どもたちも変わってしまうので、浦島太郎のような状態でした。復帰後も、子どもが熱を出してバタバタすることもありましたが、意外となんとかなりました。

―― 大日向さん、育児と仕事のバランスはどう考えたらいいでしょうか？

子育てと仕事、2つ合わせて100を目指す

回答：大日向雅美さん

復帰直後は、仕事も100、子育て・家庭も100と考えがちです。でも、それは無理で、現実的ではありません。ですから、仕事と子育て・家庭の2つを合わせて100ぐらいになるように考えてみましょう。例えば、今は子育てが7～8割、仕事が2～3割でもいいと思います。子どもの年齢や働き方によって割合を変えていくことができます。

パートナーとのバランスも大事

回答：大日向雅美さん

もうひとつ、パートナーとの間でバランスをとることも大事です。今は、ママが育児休業を取れない厳しい仕事の環境にいるため、パパが取得していたと思います。今後、パパとママで育児の割合を変えていくことを、ともに考えるのもよいでしょう。

職場への恩返しは、長期的に考えてみる

回答：大日向雅美さん

職場への恩返しも、バランスの問題だと思います。まず、育児休業の取得は権利なので、申し訳ないという気持ちは持たなくていい。一方で、フォローしていただいた方への感謝の気持ちはとても大切だと思います。ただ、その恩を復帰してすぐに返そうとしなくてもいいと思います。今はなかなか返せないけど、長い目でみれば、もう少したてば返せるかもしれません。また、育児や介護などで時間が必要になる方も出てくるかもしれません。そのように、お互いさまで代わり合えるときがくると思います。

今までママが担ってきたことを忘れないで

回答：大日向雅美さん

今回のパパのように、育休で育児に専念することを「敷居が高い」と感じる方がいるかもしれません。でも、今までママが担ってきたことなのです。そのような意味で、これからのモデルケースのひとつだと思いました。

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